Portrait

Institutsleitung

Dr. Reinhard Bauer

2005:

Gründung Institut Dr. Bauer - Berufsorientierung & Karriereberatung, Nürnberg

Leitung des Projekts
„Ausbildungsverbund in der IT-Wirtschaft der Region Nürnberg“,
gefördert durch den Arbeitsmarktfonds Bayern, Laufzeit: 02/2000 bis 01/2003:
- Initiierung und Koordination von Verbundausbildung in Zusammenarbeit mit 24 Ausbildungsbetrieben,
- Durchführung von Workshops für betriebliche Ausbilder zu den Themen „Projektorientiertes Lernen in der IT-Ausbildung“, „Ausbildung planen in den IT-Berufen“ und „Auszubildende einstellen in den IT-Berufen“,
- Mitwirkung bei der Gründung von AITA e.V. - Arbeitskreis IT-Ausbildung .

Leitung des Projekts
„Unternehmensverbund Humanressourcen in der IT-Wirtschaft der Region Nürnberg“,
gefördert durch den Europäischen Sozialfonds, Laufzeit: 02/2003 bis 07/2005:
- Moderation betrieblicher Projektsteuerungskreise und des überbetrieblichen Erfahrungsaustausches von fünf IT-Unternehmen zu Themen des strategischen Personalmanagements (z.B. Führungs-kräfteentwicklung, Potenzialerkennung, Zielvereinbarungsgespräch),
- Durchführung von Trainings für Softwarentwickler zu den Themen „Arbeitstechniken/Zeitmanagement“, „Arbeiten im Projektteam“, „Networking – Beziehungen aufbauen, pflegen und nutzen“ und „Strategien für meine berufliche Zukunft“,
- Coaching von Softwareentwicklern zu Fragen ihrer beruflicher Entwicklung.

1993 – 1999:

Freier Mitarbeiter bei Student und Arbeitsmarkt e.V.,
Institut an der Ludwig-Maximilians-Universität München
Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Sonderforschungsbereich 333 der Universität München „Entwicklungsperspektiven von Arbeit“, Teilprojekt „Alltägliche Lebensführung“.
Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V.– ISF München, Forschungsteam „Arbeitsmarkt und betriebliche Beschäftigungspolitik“.
Promotionsstipendiat der Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf.
Promotion zum Dr. phil. an der Technischen Universität Chemnitz.
Dissertation „Verberuflichung von Weiterbildung und die Zukunft der dualen Berufsausbildung – eine berufssoziologische Analyse am Beispiel des Kraftfahrzeuggewerbes“.

1987 – 1992:

Studium der Soziologie, Volkswirtschaftslehre und Sozial- und Wirtschaftsgeschichte mit den Vertiefungsgebieten Bildungssoziologie und Industrie- und Betriebssoziologie an der Universität München.
Abschluß als Diplom-Soziologe.

Fortbildungen:

„Personal-Manager/-in“ beim RKW Bayern,
„Organisations- und Personalentwicklung“ am Institut für systemische Beratung, Wiesloch,
„Coaching-Kompetenz“ bei der Contract KG, Karlsruhe.